活動 事件行銷例子(線下實體、手法、企劃) 張阿道 :北中群眾的消費習慣本來就有差,因為客人行為模式的差異,對廣告的互動及敏感度也會不同。 範例:貳樓餐廳。 可以將台中店串聯台北的分店來下廣告,鎖定台北店家+台中客人來下廣告。 因為有些客人住台中,他曾經吃過台北分店,但是不知道你在台中有開店,透過分店的廣告串聯,就可以達到推廣的效益。 此公司過去曾經在其他傳統媒體投放廣告,但都沒有收到具體的成效,後來透過Wason製作了微型網站,收到來自全台灣的回應與詢問,明顯地比過去的傳統媒體更有效益。 在下廣告期間,Wason會特別注意各個數據的波動,待獲得成交後,就能鎖定客戶的胃口,據此增加廣告預算,精準行銷。 老闆聯盟成立的宗旨,是希望串聯台中本地的餐飲店家,讓運用在地食材,用心經營的老闆們,可以透過定期的聚會互相交流。 曾任熊本縣觀光推廣大使,並且在各大學進行觀光經濟以及地方創生的演講。 智慧型手機產品功能重視程度與使用程度關係之研究。 外燴 淡江大學管理科學研究所,企業經營碩士在職專班。 此外,加盟店開始營運之後,加盟主必須按照月營收固定支付5%的權利金,外加1%用以分攤公司的行銷費用。 Victor 曾服務於高級餐飲品牌,經驗十分豐富,且對貝佛街服務訓練程序的設計及開發有很大的貢獻,因此負責監督貝佛街新加盟店外場服務團隊的人員訓練流程。 目前市場上對植物性餐食的接受度不一,植物性餐食是否能從小眾市場邁向大眾商機,成為未來餐飲趨勢仍有待觀察。 綜上所述,疫情爆發重創餐飲業經營,整體餐飲業營業收入減少,在營業家數持續成長的情況下,同業之間的競爭狀況將持續升溫。 此外,除面臨業者彼此之間的激烈競爭,根據經濟部110年餐飲業經營實況調查結果顯示,營業成本、食材、人事及租金等成本上升亦為餐飲業者所面臨之困境。 此外,也可以研究「外燴」這個方向(目前台中的市場較缺乏),「食物熊貓」也是一個管道,多出來的成本及客服等議題也可以拿出來探討,小剎先拋出這個想法讓大家思考,將列為下次聚會討論的議題之一。 老闆聚會每個月都會舉辦一次,且有人數限制,可以讓與會的老闆們深入地彼此交流,並以社團化的方式經營。 每次的聚會都有不同的方式與主題,例如:廚餘如何處理(有經驗的店家互相交流與分享)、食材供應商的分享等,也可以共同開發具台中特色的新菜單,進行聯合行銷(社團內的店家都可以販售)。 具餐飲管理經驗5年(含)以上。 熟悉料理烹調方式。 當任過餐飲管理主管職佳。 隨時掌握市場上各式新型行銷工具與資訊,並密切配合操作,達成目標。 具異業合作經驗尤佳。 工作能力要求: 1. 前端整合能力佳、反應表達佳,有效掌控及分配工作優先順序、跨部門溝通協調能力。 擴大結盟也是種改變,新年首發焦點是睽違3年再度登台的「世界上最小廚師」Le Petit Chef第三集,將與台北君悅首度合作,透過精密投影科技,搭配主題料理,預計推出為期半年的美食實境饗宴,吸引更多新客源。 面對連兩年疫情對旅遊業的考驗,能做的就是不斷調整腳步,力求全面性業務整合,將餐飲、宴會、住房與信義區無以取代的地利優勢加以包裝,尋求有效益的商業結盟機會,接連推出刺激國旅消費市場的方案。 台北君悅酒店為全台最大客房量體的國際觀光飯店,綜觀2021全年,全館住房及餐飲宴會營收占比約3:7,平均住房率僅25%,房價落在4800元左右,在國境尚未開放情況下,其實相當辛苦,這也是整體觀光業的縮影。 為減少人與人之間的接觸,外帶及無接觸餐飲成為趨勢,促使餐飲業者推出以個人化、攜帶型為主的新產品,例如知名燒肉品牌「老乾杯」推出外帶燒肉便當;王品集團成立新的純外帶品牌「來滋烤鴨」,打破傳統烤鴨需多人共享的限制,推出個人外帶餐。 現在日本一些知名的 IT 企業幾乎都是這個平台的常客,會在星期五晚上邀請廚師到辦公室為同事交流會準備餐點。 通路策略計劃擬定與執行。 定期與主管進行業績、績效檢討,進度回報。 其他主管交辦事項或專案協助。 【應徵條件】 1. 具有FMCG及食品業經歷且服務超商/超市/量販經驗三年以上之超級業務人才。